この度、 jinjer株式会社が運営する人事メディア「HR NOTE」にて弊社HRi事業本部 部長 蘓 伸太郎のインタビュー記事が掲載されました。
新卒採用の早期化が進む中、多くの企業が母集団形成や内定辞退率の高さに課題を抱えています。
こうした状況を受け、学生の心理を深く理解し、企業とのエンゲージメントを高める「感情リクルーティング」を提唱しています。
この手法を活用することで、内定辞退率を40%から7%に改善した実績もあります。
特に、不人気業界や中小企業の採用支援に強みを持ち、SNSを活用したマーケティング戦略の立案・実行に関して詳細に語っております。
採用の新たなアプローチについて詳しく知りたい方は、HR NOTEのインタビュー記事をご覧ください。
インタビュー記事はこちら