ホワイト企業認定と
アローリンクの方針と取り組み
働き方・多様性・健康経営に関する方針と取り組み
アローリンクの方針と取り組み
ホワイト企業認定
アローリンクは、一般財団法人日本次世代企業普及機構（以下、ホワイト財団）が展開するホワイト企業認定制度において、GOLDランクを取得しています。
従業員の満足度を向上させることが、お客様からの信頼の獲得と価値の提供につながると確信し、これからも人財育成の向上に尽力して参ります。
ホワイト企業とは
ホワイト財団が考える「ホワイト企業」とは、いわゆる世間で言われている「ブラック企業ではない企業」ではなく「家族に入社を勧めたい、次世代に残していきたい」企業を指します。
具体的には下記の3要素を併せ持ってこそホワイト企業と呼ぶにふさわしい企業ではないかと考えます。
・長期にわたって健全な経営を続けられる優れたビジネスを行う企業
・従業員が安心して働き続けられるために優れた社内統治を行う企業
・時代のニーズに合わせた従業員の働きがい（エンゲージメント）を高く保つ企業
ホワイト財団ホームページ(https://jws-japan.or.jp/)より引用
アローリンクの方針と取り組み
1.柔軟な働き方
目的
当社は、DX／ITソリューションおよび採用支援という複合領域を扱う企業として、多様なプロジェクトやライフステージに応じて柔軟に働ける環境を整えることで、従業員一人ひとりの能力が最大限に発揮される状態を目指しています。
これにより、高品質なサービス提供と持続的な成長を両立する基盤を構築します。
目標
・ワークライフバランスの確立
・生産性向上と業務効率化
・多様な人材が長期的に活躍できる組織の実現
具体的な方針と取り組み
・時差出勤・フレックスタイム・在宅勤務などの柔軟な勤務制度の整備
・育児・介護等のライフイベントを考慮した短時間勤務制度の導入
・社員の希望に基づく定期的なヒアリングとフォロー面談の実施
・業務負荷の可視化とAI等の積極的な導入による社員の業務負荷抑制および残業抑制
・プロジェクト単位での柔軟なアサイン体制の構築
2.ダイバーシティ＆インクルージョン
目的
変化の大きい採用コンサルティング・DX領域において、多様な価値観や経験を持つ人材の活躍は不可欠です。当社は、性別・年齢・国籍・経験の違いに関わらず、すべての従業員が尊重される環境を整備し、多様性を力に変える組織づくりを推進します。
目標
・評価制度の整備や修正を継続し、常に公平な評価と機会提供の徹底
・管理職における多様な人材の登用促進並びに採用活動における多様な人材の採用促進
・多様性に配慮した職場文化と協働体制の醸成
具体的な方針と取り組み
・性別・年齢、社歴に依存しない評価制度と昇進基準の明確化
・社員が希望職種に応募できる「ジョブエントリー制度」の運用
・育児・産休制度、復職支援制度、ライフステージに応じた働き方制度の整備
・外国籍社員の活躍支援（語学サポート・生活サポートなど）
・新たなMVVの浸透による「多様性が尊重される文化」の強化
3.健康経営
目的
当社のミッション「出会ったすべての人に、最高の選択と未来を。」を実現するためには、従業員が心身ともに健やかであることが不可欠です。健康維持と働きがいを両立できる環境づくりを通じ、持続可能な組織運営を実現します。
目標
・健康意識の向上と予防行動の促進
・心身の不調による長期離脱の未然防止
・健康に配慮した働き方と制度運用の定着
具体的な方針と取り組み
・年次の健康診断・ストレスチェック実施とフォロー体制の強化
・メンタルヘルス相談窓口の設置と外部機関との連携
・予防接種費用補助や口腔ケア支援などの福利厚生の整備
・時短勤務・在宅勤務など、柔軟な勤務制度の活用促進
・リフレッシュやコミュニケーション促進を目的とした社内イベント実施
4.当社の価値観との整合性
当社が掲げるミッション・ビジョン・バリュー（MVV）では、「期待を超え続ける姿勢」や「声にならない声を受け取る姿勢」を重要な価値観としています。本方針（柔軟な働き方・D&I・健康経営）はこれらの価値観を実現するための基盤であり、今後も継続的な改善と制度運用の高度化を図ってまいります。
ホワイト企業認定取得の歴史
2022年6月 ホワイト企業認定 ゴールドランク取得
2022年12月 ホワイト企業認定 ゴールドランク取得
2023年12月 ホワイト企業認定 ゴールドランク取得
2024年12月 ホワイト企業認定 ゴールドランク取得