メディア掲載多数！
複数のメディアで弊社のノウハウが注目され、導入実績1,000社を突破！
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内定辞退対策の専門家として出演
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弊社プロデュースブースが
めざましテレビで報道
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自社開発運営のLINE採用ツール
とは？
採用×マーケティング®の提供と、感情リクルーティング®の実践支援により
母集団型の採用から”つながり”を大切にした歩留まり型の採用へ
適切なコストで、採用目標の達成と効率化を目指す、採用マネジメントサービスです。
それが
です
アローリンクが提供する
なら
エントリーが少なく
説明会につながらない
平均50名着座
→1日で158名達成
母集団は形成できるが
辞退率や歩留まりが悪い
前年移行率43%
→70%超え達成
忙しくて新しい施策に
手が付けられない
作業時間を4ヶ月で
200時間削減
新卒採用の成功・失敗
を分ける
企業の違い
採用予算が”浪費型”になってしまっているため
母集団に使った費用は翌年は引き継がれない
採用予算が”投資型”になっており
歩留まりに使った費用は翌年にも活きてくる
歩留まりの改善により、
採用担当者の工数削減と
成果の増大を両立！
の特徴
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感情リクルーティング
マーケティング視点で
採用プロセスを再構築 -
トータルソリューション
各選考プロセスの企画・コンテンツ制作から
運営代行、LINEとの連携までサポート -
豊富なご支援実績
豊富な経験を活かして、
貴社に最適なプランの実現をご支援
感情リクルーティング
「感情リクルーティング®」とは、学生の感情に訴えかける採用戦略のことをいいます。
「4月が待ち遠しい」を創造し入社への覚悟を持たせるアローリンクの採用ノウハウです。
採用×マーケティングと、
LINE採用ツール
「採マネ next≫」で
感情リクルーティングを実現
トータルソリューション
採用戦略設計から母集団の獲得、採用担当の育成、ブランディングツールの制作まで
全ての対応が可能。また、コミュニケーションの基盤となるLINE採用ツール「採マネnext≫」や
その他のツールを駆使し、貴社採用を包括的にサポートいたします。
ソリューションマップ
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プロセス
母集団形成
インターンシップ
会社説明会
選考コンテンツ
複数回の面接
内定者フォロー・グロー
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コンサル
戦略立案・全体プロセス設計
企画
実装・実行
分析
改善・サポート
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リソース
運営代行
人材紹介
採用担当者の育成
面接担当者向けトレーニング
採用関係者向けトレーニング
プレゼン研修
研修(内定者・入社前・新入社員)
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制作
合同説明会
パンフレット
チラシ
電子パンフレット(todoke)
動画制作
ホームページ
SNS
コミュニケーション基盤
成果を出す採用活動には「優れた戦略」「良質なコンテンツ」「きめ細やかなコミュニケーション」が必要になりますが
採用担当者の業務は多岐にわたり、工数に余裕がなく、新たな取り組みを実践したくとも工数を割けない現状。
「採マネnext≫」ならLINEでのやり取りを自動化・可視化し、採用のコア業務へ集中することができます。
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学生の感情をLINEで可視化し
的確な打ち手で移行率向上 -
説明会や面接の
スケジュールを完全自動化 -
個別のコミュニケーションで
内定辞退の防止
学生の反応率を上げ、
担当者の定型業務を効率化
豊富な支援実績
LINE採用ツール「採マネnext≫」は 導入実績1,000社を突破！
自社開発・運営のツールだからこそ、豊富な経験を活かして、貴社に最適なプランの実現をご支援します。
お客様の声
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株式会社遊楽 人事部採用課 松田 様
業界 アミューズメント
支援内容 全面的な採用戦略の立案/合同説明会、ISなどのコンサルティング
LINE採用ツールの導入学生に刺さるコンテンツの羅列では無く、ロジックに基づき「課題解決の理由」が明確で、ワクワクしながら改革できました。また、社員の成長と採用活動の質が向上したことにより内定を出す学生の質が高まりました。2024年卒合同説明会では平均着座数が150名以上を達成し驚いています。
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エザキホールディングス
株式会社 江崎 様業界 専門商社
支援内容 全面的な採用戦略の立案/内定者フォロー・グローなどのコンサルティング
LINE採用ツールの導入1つ1つのステップがシステマチックになり、ブースでの声かけからプレゼンまで大きく変わりました。提案内容全てに一貫性があるため納得感がありますし、すごく信頼感があります。本当にありがたく思っています。承諾率は44.1%から承諾率62.8%に改善することができました。
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株式会社スリーエー
コンサルティング 岡山 様業界 コンサルティング
支援内容 選考会の内容をフルモデルチェンジ/学生が参加しやすい動機付けを実施
LINE採用ツールの導入選考会の構築や内容のポイントなど、全面的なサポートによって自社らしいインターンとなりました。訴求文も細かくご提案いただき、結果として予約率が前月比で20％アップしました。学生の質だけでなく、採用担当のプレゼンスキルも上がり「刺さるプレゼン」ができるようになりました。
12か月で完全攻略！
採用チームの成長と
本当に成果の出る採用手法を手に入れる
母集団、移行率、内定承諾率を上げるために
必要な最新の知識・フィードバック・全て揃えた
実践型の講座であり、圧倒的な成果を出すための
考え方・テクニック・スキルが全て公開されます。
学習コンテンツの例
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その他ご不明な点をもお気軽にお問い合わせください。
