「4月が待ち遠しい」を創造する。
採用活動を通じて、学生の心に残る、
成長/成功体験を提供することで、
「この会社で働きたい」を創る。
それが不人気業界でも
優秀な人材を獲得してきた
アローリンクの採用メソッドです。
アローリンクの採用コンサル
紹介ムービー公開中
STEP 01
母集団・ブランディング設計
興味が惹かれる世界観で認知拡大を
図り、
新規母集団を形成します。
世界観
ストーリー系
業界理解系
マインドセット系
STEP 02
インターン・選考設計
インターンシップ戦略
複数回の接点をつくり、
「職業体験」ではなく「成長体験」ができるインターンを実施します。
First Stage
興味から自己成長につなげる
就職活動を行う上で興味を持つのはまずは就活の戦い方。世界観を作り込み、就活支援を行います。
Second Stage
学生から一歩進んだ成長を
学生の特性に応じたインターンシップで、学生個人の強みを見出します。
Third Stage
価値観への共感・理解
会社の考え方や価値観を伝え、学生なりに理解し、アウトプットを繰り返すことで、価値観への共感を生み出します。
本選考戦略設
マーケティング観点を取り込み選考ストーリーを設計します。
-
1次選考
認知・興味
グループ選考会
合説からの興味付けが主な役割
スクリーニング型選考を行う -
2次選考
教育
エピソード選考
入社してからの困難ややりがいを
エピソードを交えて体感する -
3次選考
教育・理解
リクルーター面談
ジャッジ３割 競合理解３割
動機形成を４割おこなう
リクルーターは仲間の立場を取る -
4次選考
ファン化
決意表明選考
３年後の自身と会社をイメージ
入社後を自分事として捉えさせる -
最終面談
訴求
役員面談
最終選考の面談で競合企業に
勝てるかが決まる。面接というより
面談という意味合いが強い
STEP 03
フォロー・グロー設計
入社までにトレーニングを実施し、
内定者を育て帰属意識を高めます。
ハイパフォーマー研修
-
ハイパフォーマー研修
（意思決定） -
ハイパフォーマー研修
（傾聴力） -
ハイパフォーマー研修
（話し方）
- ハイパフォーマー研修で入社の意思決定を
第三者視点で促していきます。
さらに傾聴力、話し方などコミュニケーションにまつわる研修で
どの職種でも応用できるようレベルアップさせていきます。
SERVICE
提供サービス一覧
戦略策定から人財育成、ブランディング
までワンストップで支援し、採用を成功
に導きます。
CASE STUDY
適用例
-
不人気業界で
採用ができない携帯販売代理店
19卒/20卒採用目標数
70名2年連続達成
-
合同説明会の組み立て方が
わからないアミューズメント業界
2024年卒合同説明会
平均着座数150名以上
選考移行率85%超え
-
毎年、内定辞退が
たくさん出ている専門商社(OA機器販売など)
承諾率44.1%→
承諾率62.8%に改善
-
インターンシップに
人が集まらない携帯販売代理店
2022年卒インター ンシップ参加者数
843名達成
VOICE
お客様の声
-
VOICE
01
株式会社 遊楽
人事部 採用課 松田 様成功への情熱を持ち続ける大切さを気付かせてくれました。
-
VOICE
02
エザキホールディングス株式会社
代表取締役社長 江崎 様大きな採用イベントでも堂々と参加できるようになりました。
-
VOICE
03
株式会社スリーエーコンサルティング
岡山 様第二領域に手をつけられ、採用活動を心から楽しめるように。
© Arrow Link. All Rights Reserved.
